全員工資總額的10%下調(diào)員工的薪酬總額度。微信稱“關(guān)于降薪，大家真心不必如此關(guān)心，小神龍的精神勁兒和心氣兒哪是薪水二字可以衡量的”。

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據(jù)媒體報(bào)道，神華寧煤集團(tuán)于5月12日內(nèi)部下發(fā)關(guān)于降薪事宜的通知文件。寧煤集團(tuán)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子成員按當(dāng)月基本年薪標(biāo)準(zhǔn)的40%降薪。寧煤集團(tuán)機(jī)關(guān)高級(jí)主辦及以上管理人員，按月度、季度績(jī)效獎(jiǎng)、年度五型企業(yè)綜合獎(jiǎng)及生產(chǎn)部門安全生產(chǎn)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的35%降薪；一級(jí)主辦及以下管理人員，按上述獎(jiǎng)項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的30%降薪。在寧煤集團(tuán)基層單位，實(shí)行年薪制的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，按年度崗位績(jī)效薪金標(biāo)準(zhǔn)的30%降薪，當(dāng)年暫按月度職務(wù)薪金標(biāo)準(zhǔn)降40%執(zhí)行。基層單位機(jī)關(guān)管理人員按月度、季度質(zhì)量效益獎(jiǎng)和年度五型企業(yè)綜合獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)的30%降薪。專業(yè)化公司非年薪制的副處級(jí)以上管理人員按上述獎(jiǎng)項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的35%降薪。

神華之聲回應(yīng)

小神龍降薪了。很多人比小神龍更關(guān)心這個(gè)問題，微信公眾號(hào)里的頭條、媒體報(bào)道、朋友圈里的熱議，讓小神龍有點(diǎn)受寵若驚呢！這事兒是真的，神華2015年會(huì)按全員工資總額的10%下調(diào)小神龍們的薪酬總額度。小伙伴們，關(guān)于薪水問題，其實(shí)小神龍自己是這么想的：

神華是一家企業(yè)，員工的工資本來就是和企業(yè)效益相關(guān)的。受煤炭市場(chǎng)持續(xù)低迷、煤價(jià)大幅下降及電價(jià)下調(diào)等不利因素的影響，神華利潤(rùn)下降，小神龍降工資符合企業(yè)運(yùn)作規(guī)律。神華是我們的家，我們?nèi)w員工都在努力工作與企業(yè)共渡難關(guān)，我們從內(nèi)心里覺得能為神華分擔(dān)壓力是幸福的，對(duì)于未來我們也是信心滿滿的！

好多媒體都在報(bào)道我們已經(jīng)降薪，甚至發(fā)不出來工資了，也有個(gè)別同事在微博、微信上抱怨降工資。其實(shí)我知道媒體關(guān)注我們是因?yàn)樵诖蠹已劾铮袢A是煤炭龍頭企業(yè)，如果神華降薪，是不是說明煤炭行業(yè)沒有未來呢？我要跟大家說說我的真心話，任何一個(gè)行業(yè)都有起有落，在相對(duì)低點(diǎn)的時(shí)候，我們更應(yīng)該充滿信心去努力，而不是抱怨，這才是真正對(duì)未來有幫助的，您覺得我說的對(duì)嗎？

我是一名基層的煤礦工人，我知道因?yàn)槊禾渴袌?chǎng)不好，很多礦工兄弟的日子都不好過。但我現(xiàn)在每個(gè)月還能按時(shí)發(fā)工資，基本沒降，這是因?yàn)楣绢I(lǐng)導(dǎo)為了保證基層員工的生活穩(wěn)定，盡可能地保證一線員工不降薪或少降薪。而且我聽說為了保住一線員工的收入，管理人員還多承擔(dān)了一部分，我真心覺得在神華工作心里特暖和！

網(wǎng)友說

降得憋屈。煤炭行業(yè)的好日子沒過上幾天，行業(yè)效益一下降，大家紛紛降工資。石油石化大企業(yè)，就算巨虧，拿著國(guó)家的補(bǔ)貼，也不會(huì)傷及職工利益。神華集團(tuán)在煤炭行業(yè)有著無(wú)與倫比的優(yōu)勢(shì)，雄踞煤業(yè)霸主地位，事實(shí)上一定程度地掌握著煤價(jià)話語(yǔ)權(quán)，這工資說降也降了，同樣是央企巨無(wú)霸，差距怎么這么大！

——元芳

神華屢降煤價(jià)，致使同行遭殃?，F(xiàn)在他們也降薪了，至少能讓同行找回點(diǎn)心理平衡，且心理平衡程度取決于其降薪幅度。

——前度公子

現(xiàn)在煤炭行業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好，很多企業(yè)都降薪了，神華集團(tuán)原本薪酬挺高的，借機(jī)降一降，也是應(yīng)該的，有助于提高競(jìng)爭(zhēng)力和經(jīng)濟(jì)效益。

——憶昔

可能更主要是考慮到政治影響吧。其他企業(yè)都很不景氣，神華憑借得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)，盈利水平還很高,他們不降也說不過去。

——未名

全員工資總額10%不是小數(shù)，加上因此會(huì)少交的“五險(xiǎn)一金”，可能降低成本100多億元。但不知道具體怎么降，是全員降，還是領(lǐng)導(dǎo)層降？到時(shí)候兌現(xiàn)起來還是有很大余地的。

——笑對(duì)人生