為進一步落實新進員工三年成長跟蹤機制，加強新進員工入職培養，加快公司人才成長成才效率，更好服務建設現代雙一流眉山落地實踐，7月10日眉山多能電力建設有限責任公司組織開展了新進員工年度工作匯報活動。
此次活動中，公司近三年共計17名新進員工紛紛登臺宣講。他們圍繞建設現代雙一流的目標，結合各自崗位實際，分享了入職以來的工作心得、成長經歷及未來規劃。宣講內容豐富多彩，既有對專業技能的深入剖析，也有對團隊協作、創新思維等軟實力的獨到見解，充分展現了公司新進員工積極向上的精神風貌和扎實的專業素養，通過分享工作中的點滴故事和創新思路，為公司的發展提供了新的視角和活力。
眉山多能公司領導高度重視此次活動，全程參與并認真聆聽了每位員工的匯報。本次工作匯報為新進員工提供了一個自我展示和交流學習的良好平臺，有助于公司更全面地了解員工的成長狀況，及時調整培養策略，進一步優化人才發展環境。
未來，眉山多能公司將繼續秉持重視人才、培養人才的理念，不斷完善人才培養機制，針對員工特點制定個性化的發展計劃、實施定期評估與反饋、提供多樣化的學習資源等措施，全方位、多角度地促進新進員工的快速成長，為員工的成長成才提供更多的機會和支持，共同為建設現代雙一流貢獻力量。（吳夢 金純）
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